Серна-Групп - это компания, специализирующаяся в области предоставления рекламно-консультационных услуг уже более 4 лет. За это время мы зарекомендовали себя как стабильный партнер и надежный друг, который является экспертом в консалтинговой индустрии. Наша компания гордится тем, что с 2019 года тесно сотрудничает с Китайской Народной Республикой, успешно реализовав более 100 кейсов академического обмена между Россией и Китаем.
Мы представляем Московское представительство международного модельного агентства, головной офис которого находится в Сиане, одном из самых исторических городов Китая. Более 6 лет мы успешно осуществляем проекты в Китае с участием русских моделей, занимаясь съемками в рекламе, кино, профессиональным блогингом и продюсированием. Эти направления являются основными векторами развития нашего модельного бизнеса.
В компании Серна-Групп каждый сотрудник - это партнер, идущий плечо к плечу со всей командой, а не просто инструмент для достижения цели. Мы стремимся к сотрудничеству с единомышленниками, готовыми вместе двигаться к успеху. Если вы хотите стать частью команды, где ценятся творческий подход и профессионализм, начните свой путь к успеху вместе с Серна-Групп.
Список специальностей, в которых мы заинтересованы:
- Бизнес-тренер
Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, где ценятся индивидуальность, талант и стремление к развитию. Серна-Групп приглашает вас стать частью нашего успешного проекта и вместе достигать новых высот в индустрии моды и рекламы.
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Вадим
Работать в компании Серна-Групп было настоящим удовольствием. Коллектив здесь - это настоящая команда, где каждый ценится и уважается. Мы всегда поддерживали друг друга, делились опытом и помогали в трудных ситуациях. Было замечательно видеть, как все сотрудники стремятся к общей цели и работают с энтузиазмом.
Один из негативных моментов на работе в Серна-Групп был недостаток возможностей для профессионального роста. Хотелось бы видеть больше обучающих программ и тренингов для сотрудников, чтобы развиваться в своей области более эффективно.
На мой взгляд, в компании можно было бы улучшить коммуникацию между отделами. Иногда информация передавалась не сразу или не полностью, что могло замедлить выполнение задач. Однако, в целом, это были незначительные моменты, которые не испортили общее впечатление о работе.